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为贯彻落实上级爱游戏体育平台人才强企工作要求，推动苏豪控股欧联赛程表、苏纺欧联赛程表“十四五”发展规划以及“十四五”人才发展规划战略目标落地，3月3日下午苏纺欧联赛程表召开2022年度人事人才工作会议。

会议深入学习《加快建设国家战略人才力量—论学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话》精神；全省组织部长会议精神、省属企业人才工作会议精神、控股欧联赛程表组织人事工作会议精神；《苏豪控股欧联赛程表“十四五”人才发展规划》、《苏豪控股欧联赛程表优秀年轻领导人员培养选拔三年行动计划（2021-2023年）》。会上，针对《苏纺欧联赛程表“十四五”人才发展规划（修订稿）》进行全面宣讲。随后，各子彩9、各部门负责人就欧联赛程表“十四五”发展目标以及各单位发展目标，深入探讨了本单位、本部门“十四五”人才发展目标以及2022年度人才发展目标及措施，确定2022年招聘培训计划。

欧联赛程表党委委员、常务副总经理孙吉东同志代表欧联赛程表党委总结2021年人事人才工作取得成绩、存在的不足，并对2022年人事人才工作提出三点建议。一要不折不扣落实控股欧联赛程表和苏纺欧联赛程表“十四五”人才发展规划和“四梁八柱”“专精特新”发展需要，加强干部梯队建设和人才后备力量。二要进一步解放思想，认真落实控股欧联赛程表年轻干部培养三年行动计划。三要推动落实“三项机制”改革，激发员工干事创业动力。努力建设一支高素质的专业化复合型干部人才队伍，为欧联赛程表贸易转型提供人才支撑，为实现“党建强、治理优、经营稳、融合好”的目标不懈努力。

苏纺欧联赛程表党委班子成员；欧联赛程表本部职能部门、业务部部门负责同志。在宁子彩9主要负责人、分管人事工作领导；子彩9人事部门负责人及具体人事工作人员；党办（人力资源部）相关人员参会。宁外子彩9以视频方式参会。